Horarios escalonados llegan a 300 empresas de Nuevo León para reducir tiempos de traslado

Alrededor de 300 empresas de la zona metropolitana de Nuevo León ya operan bajo el esquema de horarios escalonados impulsado por el Gobierno del Estado, mientras que otras 500 se encuentran registradas para integrarse al programa. La estrategia busca promover una mejor distribución de los horarios de entrada y salida en los centros de trabajo, con el objetivo de contribuir a disminuir las afectaciones viales y mejorar los tiempos de traslado de los trabajadores.

La secretaria de Economía, Betsabé Rocha, explicó que el proyecto se lleva a cabo en coordinación con las secretarías de Movilidad y Planeación Urbana, así como de Educación y Economía. A través de foros realizados periódicamente, las empresas que participan comparten las prácticas que han funcionado en sus centros de trabajo, mientras que aquellas que todavía no implementan el esquema reciben información y herramientas para analizar su posible aplicación.

El programa inició en los municipios de Apodaca y Pesquería, zonas donde se habían identificado mayores afectaciones al tráfico, principalmente por las obras relacionadas con la construcción de la próxima Línea 4 del Metro. Debido a las condiciones viales detectadas en estos puntos, ambos municipios fueron considerados como el primer polígono para comenzar con la estrategia de distribución de horarios entre las empresas.

Sin embargo, el proyecto ya comenzó a ampliar su alcance hacia otros sectores de la zona metropolitana. Rocha señaló que actualmente los esfuerzos también están dirigidos hacia Santa Catarina y García, municipios que, de acuerdo con las evaluaciones realizadas dentro del programa, requieren una mayor organización en los horarios de los centros de trabajo para atender las condiciones de movilidad que se presentan en esas zonas.

Uno de los principales beneficios identificados por el Gobierno estatal es la posibilidad de reducir hasta 30 minutos los tiempos de traslado de los trabajadores. La secretaria de Economía señaló que algunas empresas consideran este ahorro como una forma de “salario emocional”, debido a que los empleados pueden disminuir el tiempo que destinan diariamente a sus recorridos, mientras continúa la incorporación de más centros de trabajo al esquema.