Impulsa DIF Monterrey la inclusión laboral con contratación de personas con discapacidad auditiva

En un esfuerzo por fomentar la equidad y la inclusión real dentro del ámbito laboral, el DIF Monterrey logró concretar la contratación de personas con discapacidad auditiva en una reconocida panadería de la ciudad. Esta iniciativa se consolida como un avance significativo hacia una cultura de trabajo más accesible y respetuosa con la diversidad funcional.

Como parte del proceso, el organismo brindó capacitación en Lengua de Señas Mexicana a supervisores y personal de la empresa, con el objetivo de eliminar barreras comunicativas y fortalecer un entorno laboral donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente. Esta acción fue clave para garantizar que los nuevos colaboradores puedan integrarse de manera efectiva y sentirse comprendidos en su espacio de trabajo.

La presidenta del DIF Monterrey, Gabriela Oyervides, y la directora general del organismo, Ivonne Álvarez, acudieron personalmente a la planta de producción para constatar el impacto de esta medida y agradecer a la empresa por su apertura y compromiso. “En el DIF Monterrey creemos firmemente en la inclusión como un valor que transforma vidas. Ver a estas personas integrarse al mundo laboral y comunicarse con sus compañeros gracias a la Lengua de Señas, nos motiva a seguir construyendo entornos más justos, accesibles y humanos para todas y todos de la mano de empresas responsables y comprometidas”, expresó Oyervides.

Esta incorporación de talento diverso coincidió con la conmemoración del Día Nacional de la Lengua de Señas Mexicana, celebrado el 10 de junio, lo que añadió un significado especial al acto. El DIF Monterrey reafirma así su compromiso de seguir colaborando con el sector empresarial para abrir más espacios inclusivos que generen oportunidades reales para todas las personas, sin importar su condición.