Cuenta regresiva para utilidades advierten sobre paros ilegales y piden diálogo

A menos de un mes de que venza el plazo para el pago de utilidades en México, el sector empresarial encendió alertas ante posibles conflictos laborales derivados de inconformidades en el reparto.

El vicepresidente de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana, Octavio Benavides Narro, fue claro: los paros laborales motivados por desacuerdos en el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) no están contemplados dentro de la ley.

El plazo límite para cumplir con esta obligación vence el 31 de mayo, fecha clave para empresas y trabajadores.

¿Quiénes deben pagar utilidades?

La PTU es un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo, que obliga a las empresas con ganancias a repartir el 10% de sus utilidades entre sus empleados.

Sin embargo, no todas las empresas están obligadas a pagar. Si no hubo ganancias en el ejercicio fiscal anterior, no existe responsabilidad legal de repartir utilidades.

De acuerdo con Coparmex, uno de los principales problemas es la confusión entre utilidades y bonos extraordinarios.

Algunas empresas, aun sin ganancias, optan por otorgar bonos como incentivo, pero esto es una decisión voluntaria, no una obligación.

Cuando los trabajadores esperan un pago que legalmente no corresponde, surgen tensiones que pueden escalar a protestas o paros.

“Son paros ilegales”, reiteró el representante empresarial, al advertir que la ley establece claramente en qué condiciones procede una huelga.

En estados industriales como Coahuila, donde sectores como el automotriz dependen de la estabilidad laboral, este periodo es especialmente sensible.

El corredor Saltillo–Ramos Arizpe concentra empresas globales que requieren certeza jurídica y condiciones laborales estables para operar sin interrupciones.

Ante este escenario, el sector empresarial insistió en la importancia del diálogo entre trabajadores, sindicatos y empresas para evitar conflictos y mantener la estabilidad laboral, considerada uno de los principales atractivos de la región para la inversión.